“她”的節，聽她說IT行業的“她”力量

云想衣裳花想容，春風拂檻露華濃。劉敏溫婉如玉的外表下，藏有一顆英雄心。她說：“我不是想成為女超級英雄，而是超級英雄，我想打破超級英雄世界里的性別限制，一如我想消除IT行業里女性弱勢的偏見。”

劉敏畢業于國防科技大學，碩士學位，入職麒麟7年，研究生實習期間從事內核研發，入職后先后擔任產品測試和社區運營的崗位，最近3年一直負責優麒麟社區的運營工作。

社區運營需要具備很強的綜合能力，需要既懂開發者的心理，也要懂用戶的心理，還要懂宣發運營。當時公司的社區運營沒有單獨人力承擔，劉敏具備研發和測試工作的豐富經驗，于是欣然受命，勇于嘗鮮。

“轉崗后，我發現國內社區運營趨于一個通用的‘套路’，辦一樣的活動，用一樣的新聞模板，我開始思考在這些同質化的工作中融入一些出圈的新鮮想法，使工作得以更好的體現。”劉敏開啟社區運營工作新局面，“我從新產品宣傳形式上找突破口，擴展了很多新媒體平臺，例如在b站上通過視頻宣傳新產品亮點，單條播放量高達17萬次。”

敢于擔當、勇于打破常規的劉敏，使得優麒麟社區運營得到了業內認可，榮獲了2021年最佳社區運營獎等諸多榮譽，這足以證明在IT行業，女性已成為一股中流砥柱的獨特力量。優麒麟社區的目標是為了在中國傳播開源，向世界傳播中國，劉敏正在用這股力量帶領優麒麟社區向這個目標靠近。

“團隊”，是崔欣口中的高頻詞匯，也是一位管理者的下意識表達。

崔欣于2020年4月加入麒麟軟件，回憶入職時辦理手續，當時銀河麒麟操作系統還無法使用微信應用，手機上的資料難以往電腦傳,很不方便。今年元旦，原生微信正式登錄銀河麒麟，這一重磅成果正是源于崔欣所帶領的生態運營團隊的努力。“現在咱們銀河麒麟操作系統基礎辦公都沒有問題，我現在工位上就是咱們操作系統這一臺環境，完全可以支撐我的日常工作。”說起自家產品的變化，崔欣語氣中透露著難掩的自信和驕傲。

伴隨產品越來越好用、易用的發展，是崔欣自我的成長蛻變。兩年前，崔欣是團隊的核心骨干，在開展適配工作時自有一套邏輯，一直秉持去蕪存菁，站在用戶的角度去擴大生態。她說，在適配部女生占比大于男生，可能因為女生天生比較細心的獨特優勢，能夠善于發現測試時的問題。

在工作中善于思考，又將自我優勢發揮到極致，2021年，崔欣成為了管理者，現在團隊成員將近70人。

成為管理者后的崔欣非常注重溝通工作，她認為溝通效果與工作效率和工作成果有直接影響。生態適配工作常常要同時和前場技服、售前、銷售，后方研發以及第三方合作伙伴打交道，崔欣通過柔和的方式拉近溝通的距離，“我在溝通過程中比較溫柔，注意和大家的溝通態度，凡事不急躁，有事及時溝通，及時解決。”值得一提的是，崔欣的團隊應屆畢業生很多，她憑借自己獨特的人格魅力和大家打成一片，成為團隊的融合劑。

團隊是管理者的鏡子，崔欣時常審視自己，照照自己，并用以柔克剛的女性領導力，在硬核的IT職場游刃有余。

工作是付出就會有回報的事情。紀惠琳負責的洞察孵化工作卻是一份在回報上不會“立竿見影”的工作。

紀惠琳去年加入麒麟軟件，這是她英國研究生畢業后的第一份工作。她擔任的洞察孵化崗位是公司新設立的，這個崗位要求勝任者具有一定的前瞻性。“我主要負責收集IT行業技術方面的信息，軟件、硬件都有，我們對收集的信息提出自己的洞察見解，為公司發展賦能。”說起自己的崗位，紀惠琳一臉滿意。

厚積薄發是這個崗位的特點，紀惠琳清楚認識到，相比其他崗位，這個崗位成果不會及時出現，“你收集的資訊真正給公司帶來什么，沒有辦法立馬驗證，它需要時間，也許3年、5年之后，才會發現你當時做的工作對公司發展有用。”

雖然工作成果不是及時回報，紀惠琳同樣在這份工作中找到了成就感，她是個求知欲很強的人，自稱IT小白，卻為科技和新興技術所著迷，通過這份工作，她覺得可以拓寬自己視野，增長見識，在她看來，這是一份工作和學習合二為一的工作。

生活上，對于家庭是職場女性的羈絆的說法，紀惠琳不以為然，她認為家庭讓女性有歸屬感，是堅強的后盾，家庭的責任驅動女性更加自主地去成長，去進步。96年單身的她期待有緣人，談及理想的另一半，紀惠琳眼睛里充滿小星星，她希望他是一個有見識的人，就像自己目前的工作一樣能夠給自己帶來新的視野。

“海上生明月，天涯共此時”，這句千古佳句是匡佳去年中秋節時的真實寫照。當時因為工作，她在中秋節當天還留在珠海的項目組上加班，無法趕回湖南老家與家人共赴團圓。

匡佳是麒麟軟件技術服務中心駐場珠海工商銀行開發中心的工程師兼項目經理，負責制作鏡像發布補丁的例行化工作，以及銀河麒麟高級服務器操作系統的售后支持工作，同時跟進推廣麒麟軟件與工商銀行合作的網信項目麒麟升級管理平臺工作。

說起去年遭遇項目上問題挑戰的經歷，匡佳現在云淡風輕，“當時客戶數據庫要跑在咱們服務器操作系統上，之前測試時都沒有問題，上到生產環境后發現數據庫老是宕機，跑不起來，這個問題如果短時間不解決可能會面臨退庫風險。”高壓之下，“大心臟”匡佳臨危不懼，忙而有序，通過積極地協調二線研發資源以及外部歐拉內核專家資源，每天及時和客戶匯報進展，每周組織消息同步會，犧牲和家人中秋團聚的時間，最后成功解決。“我心目中的好產品就是可以承載客戶的業務并且穩定運行。”匡佳不負自己的崗位角色，通過專業能力守護住了心目中的好產品。

匡佳加入麒麟軟件半年，她自謙對產品了解和常見問題解決能力有待提升，并有意識地提高自己獨立處理問題的水平，“我一直定期參加崗位培訓，學習麒麟軟件學院課程，我這面接手過的問題，我會抽時間把思路和解決方案進行梳理和復盤，如有涉及到的知識點沒有掌握，會再到網上搜尋資料自我學習。”

“小佳小佳，做到最佳”是匡佳的微信簽名，她希望自己能成為一名很厲害的工程師，不忘入職時的初心，為中國自主創新事業貢獻一點點力量。

萬瑩在微信朋友圈兒轉發了一則新聞，題為《微軟宣布暫停在俄羅斯銷售所有新的產品和服務，并將為烏克蘭提供網絡安全保護》。這是一個97年新生代對時事的關注，是一個自主創新操作系統產品經理的職業敏銳。

萬瑩是麒麟軟件的“萌新”代表之一，她大學主修計算機科學與技術專業，去年7月研究生畢業后直接加入麒麟軟件，她加入公司的原因就像她本人一樣純粹，“因為麒麟軟件是做自主創新操作系統的，我希望能推動中國操作系統變得更強。”

作為銀河麒麟桌面操作系統的產品經理，萬瑩負責麒麟軟件商店產品規劃工作，包括軟件商店的功能設計，版本整體迭代等。自入職以來，在萬瑩與團隊的努力下，軟件商店已經從4.5.14版本升級到4.5.65版本，新增了驅動模塊，提升了軟件商店內容的安全性，同時接入算法，讓軟件分發更加多彩多樣。

雖然初出茅廬，但萬瑩對產品經理這個角色有著自己獨立的思考。“好的產品經理應該具有用戶同理心，要站在用戶的角度去思考設計產品，做出來的產品要有真實存在的價值，能為社會帶來一些進步，哪怕是微乎其微的一些價值，也是可以的。”

說起步入職場后的變化，萬瑩有些嚴肅：“對自己還是要有敬業的要求，提醒自己已經是職場人，得對自己的工作負責。”緊接著她又切換成笑腔說：“我在校園里比較大大咧咧，比較活潑，過得更知足常樂一些。”

自信和專業，是萬瑩認為成功職場女性的標志，她說，實力才是硬道理。后浪已經登場，新生代女性就是要用實力說話。

王瑞婷加入麒麟軟件快2年了，她見證了麒麟軟件北京分公司設計部從組建到發展的全過程。

“我入職的時候，公司剛好要成立北京分公司的設計部門，我是部門里的第一位員工。當時和我們領導一起做一些組件搭建、應用設計等工作，把北京這面的設計工作給組建起來。”入職之初，王瑞婷就一人分飾多角，“因為我來得比較早，同時也兼任組內的行政工作和其他事情等。”

后來部門逐漸完善壯大，王瑞婷依然“能者多勞”。她的本職工作是負責銀河麒麟桌面操作系統的應用界面設計，此外兼顧產品設計、交互設計等方面的職責，同時涉及后期與研發團隊溝通協調。面對比較龐雜的工作量，王瑞婷任勞任怨，這源于她善于為別人著想，替他人分擔，“現在有一位產品同事負責整體應用，應用比較多，有幾十個，所以我們設計師也會兼顧產品、交互這方面的工作。”這可能也是一名部門“元老”的本能反應。

從王瑞婷專業的審美角度來看，產品界面設計最重要是干凈整潔，便于用戶操作，容易上手，“不需要用戶去思考按鈕在哪里，功能在哪里，第一眼就知道怎么去操作。”由于兼顧的職責比較多，她會對產品優化進行全局思考，“交互設計也不宜太復雜，關鍵要保障操作系統流暢，提升用戶體驗，這也是我們今后需要提升的方向。”

工作之外，王瑞婷喜歡囿于廚房，自己做飯，她廚藝不錯，紛繁多樣的食材和琳瑯滿目的調料，在她掌勺后變成美味佳肴。都說“治大國如烹小鮮”，王瑞婷身兼數職卻又有條不紊，也許是在工作和烹飪中找到了異曲同工之妙。