中國電子“改革答卷” | 深入推進“科改示范行動” 著力打造網信領域戰略科技力量
發布時間：2022-08-11 瀏覽次數：1612次 作者：麒麟軟件
“科改示范行動”作為國企改革專項工程，旨在打造一批國有科技型企業改革樣板和自主創新尖兵。中國電子旗下飛騰信息技術有限公司、麒麟軟件有限公司等8家子企業入選“科改示范行動”，數量位居央企系統第一。中國電子以推進“科改示范行動”為契機，堅持市場化改革和提升自主創新能力“雙輪驅動”，突出以“改”促“科”，著力打造戰略科技力量，“科改示范企業”已成為支撐中國電子加快打造國家網信產業核心力量和組織平臺的戰略基石。牢牢把握“兩個一以貫之”重要要求，把堅持黨的領導和完善公司治理統一起來，推進黨建進公司章程。指導推動“科改示范企業”制定《重大經營管理事項前置研究與決策制度》《董事會授權管理制度》等一系列制度，明確公司黨組織、股東會、董事會、經理層等不同治理主體的權責界面、人員組成、職權范圍、決策流程、履職支撐等相關事宜，持續提升公司治理體系的科學性。麒麟軟件公司大力優化董事會結構，設立戰略投資委員會、提名委員會、審計與風險委員會、薪酬與考核委員會，并新引入2名外部董事，實現外部董事占多數，保障董事會決策的科學性和合理性。
圍繞激發活力、提高效率，著力深化勞動、人事、分配三項制度改革，破解改革發展難題，實現員工“能進能出”、管理人員“能上能下”、薪酬“能增能減”。推動高級管理人員簽署崗位聘用協議書、任期經營業績責任書、年度經營業績責任書，制定差異化的量化考核指標，細化評分標準和考核細則，對應差異化薪酬體系，強化剛性退出要求，并通過董事會對經理層進行嚴格考核，確保管理層人員薪資水平與工作績效相掛鉤。健全管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出有關制度，全面推進用工市場化。推進骨干員工持股，實現員工與企業高度捆綁。截至2021年底，飛騰公司員工人數比2019年增長114%，研發人員占比約67.96%，研發團隊中碩士以上學歷超過50%，近百余名技術骨干擁有10年左右的高端芯片研發和成功流片經驗；麒麟軟件公司員工人數增長了3.8倍，研發與技術服務人員占比72.84%， 2020年以來公司獲得國家級、省部級人才獎項17人次。
堅持將提升科技創新能力作為“科改示范企業”高質量發展的“頭號任務”。飛騰公司成立飛騰先進技術研究院，與知名大學和機構開展密切合作，設立靈活的知識產權轉化和共享機制，積極開展行業前沿技術、核心技術研發。引入先進的IPD（集成產品開發）流程，有效提升產品開發團隊對項目質量和風險管控能力。近三年連續發布全譜系CPU產品，滿足復雜應用場景下對芯片性能和安全特性的需求，有效解決了外圍配套芯片問題，基于飛騰CPU的整機產品在云計算、大數據以及金融、能源等行業信息系統領域已實現大批量應用。麒麟軟件公司搭建以“組織+平臺+質量”三駕馬車為牽引的研發管理體系，著力提高技術研發效能，銀河麒麟操作系統已在嫦娥五號等大國重器上實現應用部署，并應用于黨政、金融、交通、能源、通信等重點行業，實現電力DCS、銀行關鍵業務系統等自主產品的突破性應用。基于飛騰CPU、銀河麒麟操作系統的安全先進綠色“PKS”自主計算體系創新成果連續三年獲國家科技進步一等獎。
網信行業創新性強、技術迭代快、注重用戶體驗，不僅要發展產業更要打造行業生態。飛騰公司聚焦“對外服務飛騰關鍵客戶，對內培育飛騰技術人才”，對內開展“飛騰?芯星”和“飛騰?成長”系列技術培訓，對外與工信部人才交流中心聯合開展培訓認證，面向政府機關、行業用戶共育人才，已建立了系統工程、平臺應用、軟件/硬件開發等4類賦能培訓系統，完成10萬人次以上培訓。麒麟軟件公司推動產業人才培養，聯合工信部教育與考試中心推出“百城百萬”操作系統培訓專項行動，培訓覆蓋80個城市，與超100所高校建立合作。麒麟軟件公司牽頭聯合6家行業頭部企業共同出資設立先進操作系統創新中心（天津）有限公司，形成產業聯盟，支持國產操作系統更廣泛的應用與發展；打造麒麟軟件自主開源根社區，為國內技術和人才的積累、匯聚提供優質平臺。截至2021年底，飛騰公司軟硬件生態伙伴已超過3500家，硬件解決方案累計超過1800個，軟件適配優化數量超過6500款，支持500多個行業項目咨詢和概念性評估測試，攜手生態伙伴發布了200余個行業聯合解決方案。麒麟軟件公司生態合作伙伴超過5300家，軟硬件產品適配數量超過43萬款，品牌影響力顯著增強，銀河麒麟操作系統連續11年位列中國Linux市場占有率第一名。
來? ? 源 | CEC中國電子
審? ? 核 | 市場與政府事務部
